Эффективное Поведение На Рынке Труда Лекции
Основы поиска работы. Цель дисциплины: наличие навыков эффективного поведения на рынке труда. Количество часов на освоение программы: 45 часов. 30 часов аудиторная учебная нагрузка + 15 часов самостоятельная работа (систематическая проработка конспектов занятий, учебной и специальной литературы, выполнение практических домашних заданий).
Эффективное поведение на рынке труда. План-конспект учебного занятия. Тема раздела. Характеристика рынка труда. Планирование профессиональной карьеры. Порядок прохождения процедуры трудоустройства. Эффективное поведение на рынке труда. В электронном виде. 2.Календарно-тематический план. Правила поведения на собеседовании Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Препятствия для эффективной самопрезентации. Ощущение более низкого статуса по сравнению с работодателем.
Результаты освоения дисциплины. Умения: - анализировать состояние рынка труда города и области; - вести активный поиск работы; - эффективно действовать при приеме на работу. Знания: - закон «О занятости населения РФ»; - способы активного поиска работы; - основы психологической саморегуляции. Итоговая аттестация: дифференцированный зачет. Рынок труда, его устройство и законы.
- Эффективное поведение на рынке труда. ПРЕЗЕНТАЦИИ И ВИДЕО.
- Минимально эффективный. Лекция 4: Поведение фирмы на товарных. Действующих на рынке.
Формирование рынка труда. Актуальная ситуация на рынке труда Вологодской области; спрос и предложение рабочей силы. Мода на профессии. Рынок труда, его устройство и законы. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Компоненты рынка труда: «работники», «работодатели» и взаимоотношения между ними. «Работник» - это человек, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, возможностями, способностями и желанием трудиться и «продающий» свой труд (трудовую деятельность и результаты труда) работодателю за соответствующее вознаграждение. «Работодатель» - это человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Совокупность отношений (взаимодействий) между работником и работодателем.
Особенности рынка труда:. неотделимость прав собственности на труд от его владельца;. большая продолжительность контакта продавца и покупателя;. важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки;. наличие большого числа институциональных структур на рынке труда;. высокая степень индивидуализации сделок. Элементы любого рынка:.
спрос;. предложение;. цена. Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг.
Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу (силу как способность к определенному виду труда). Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Спрос на труд – это платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
Предложение труда – это совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Спрос и предложение на труд зависят от определённых факторов. Основные факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда: - производительность труда; - использование современных технологий; - состояние экономики и её отдельных отраслей; - спрос на потребительские товары, необходимые обществу; - численность населения и его трудоспособной части; - уровень квалификации; - уровень и структура заработной платы; - социальная и налоговая политика государства. Цена на труд прямо пропорциональна спросу на него и обратно пропорциональна его предложению.
Чем больше спрашивают труд и чем меньше предложение его на рынке, тем дороже он стоит. Цена труда зависит от того, требуются ли профессионалы определенного класса и типа на рынке труда и сколько их предлагают свои услуги. Для современного работодателя наиболее привлекателен не просто специалист, а человек, владеющий несколькими профессиями; готовый при необходимости достаточно быстро переквалифицироваться, овладеть новой специальностью, т.е. Быть профессионально мобильным. Что ценят руководители в человеке как работнике?. высокая квалификация и профессионализм;. умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать, умение постоять за себя;.
инициативность, активность, энергичность;. напористость;. умение четко выполнять инструкции, исполнительность;. творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения;. умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде. За что человек получает заработную плату:. рабочее время;. Прошивка pioneer 5807 bf.
затраты энергии (физической, психической, эмоциональной);. мощность трудовых усилий (быстрота мышления и действий);. условия труда (работа в ночь, на высоте, на холоде, риск);. результат работы;.
квалификация (опыт и умение выполнять определенную работу);. потенциальные возможности работника (карьерный рост);. личные качества, личные достижения;. стаж работы. Формирование рынка труда.
Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны (области). Трудовые ресурсы (ТР) – часть населения страны (области), которая обладает способностью к труду.
Критерии: возраст, состояние здоровья. ТР = население в трудоспособном возрасте (15 лет - 72 года) - неработающие инвалиды 1 и 2 групп, - неработающие «льготные» пенсионеры + работающие пенсионеры, + работающие подростки Потенциальный резерв труда = ТР – занятые. (Данные ЦЗН на 1 августа 2013 г.) ЭАН – часть населения, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг: - занятые: а) имеющие работу или иное доходное занятие; б) временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, обучения вне рабочего места; в) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии (Закон РФ «О занятости населения в РФ») + учащиеся. безработные: а) не имеющие работы или иного доходного занятия; б) активно ищущие работу; в) готовые приступить к работе, экономически активная рабочая сила. ЭАН = ТР – неработающие в трудоспособном возрасте.
Эффективное Поведение На Рынке Труда Лекции
ЭН/АН – часть населения, не входящая в состав рабочей силы: а) лица вне возраста экономической активности, не относящиеся к занятым или безработным; б) учащиеся и студенты дневной формы обучения; в) получающие пенсии по инвалидности; г) занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; д) отчаявшиеся найти работу (лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать); е) другие лица, которым нет необходимости работать. «Проблемные» группы: военнослужащие; заключенные; проживающие в монастырях, интернатах для престарелых, школах-интернатах; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые количественные характеристики рынка труда: уровень экономической активности населения – 67,7%; уровень занятости – 64,1%; уровень безработицы – 5,3% (данные ЦЗН на 1 августа 2013 г.).
Источники информации о занятости и безработице: переписи населения; выборочные обследования домашних хозяйств; информация, поступающая от предприятий; органы ГСЗН; общенациональные опросы. Актуальная ситуация на рынке труда Вологодской области; спрос и предложение рабочей силы. Рассмотрим, что представляет собой рынок труда Вологодской области. Ситуация на рынке труда Вологодской области на протяжении последних лет складывается положительно.
Успешно развиваются машиностроительная отрасль, химическая промышленность, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная металлургическое производство. Черная металлургия составляет основу экономики Вологодской области. На рынке труда прослеживается тенденция снижения уровня безработицы.
Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Несмотря на тенденцию улучшения ситуации в целом, остаются проблемы. Одна из них - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. При избытке рабочей силы многие предприятия области испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах, а претендентов на эти рабочие места практически нет. Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия промышленности, строительные организации, организации торговли и общественного питания, здравоохранения, социального обеспечения, образования. Работодатели предъявляют все более высокие требования к квалификации, опыту работы, совмещению профессий, что часто отсутствует у безработных.
Эффективное Поведение На Рынке Труда Лекции
Проблемой является несоответствие спроса и предложения по половому и возрастному признаку. В целом в области большинство вакансий являются мужскими, в то время как более половины ищущих работу составляют женщины в основном старше 45 лет.
Сельская безработица также является проблемой. Низкая заработная плата, тяжелые условия труда, отсутствие или незначительное количество вакансий в сельских районах, низкий образовательный уровень соискателей – все это способствует росту безработицы в сельской местности. Требует решения проблема присутствия на рынке труда значительного контингента незанятой молодежи, в том числе выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы.