Деловые бумаги. Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом. Порядок направления сотрудника на обучение или повышение квалификации, скачайте бесплатный образец приказа о направлении на обучение по охране труда. Как оформить приказ о направлении работника на обучение. 5 августа 2017 Приказы. Квалифицированные специалисты требуются в каждом предприятии. Подготовка персонала и повышение квалификации может происходит по специально разработанным программам или курсам для конкретной области деятельности фирмы. Направление работника на обучение оформляется приказом руководителя, образец которого можно скачать ниже. ООО 'Серёга и Ко'. О направлении на обучение и проверки знаний. Требований охраны труда. Как правильно составить приказ о направлении на обучение. Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда. Образец приказа на обучение сотрудника. Что работник должен предоставить после обучения. Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом.

• Образец Приказа О Направлении На Обучение По Охране Труда
• Образец Приказа О Направлении Работника На Обучение По Охране Труда
• Образец Приказа О Направлении На Учебу По Охране Труда

ХХХ «» 2011 г. ПРИКАЗ № Об организации обучения по охране труда В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от г.

№ 1/29), – П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия: 1.1 Порядок обучения руководителей и специалистов: 1.1.1 Обязанности по организации проведения первичного обучения по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов возложить на главного инженера (или зам. Директора) Иванова И.И. 1.1.2 Для руководителей и специалистов, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ организовать специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы в обучающей организациях (учебных центрах), имеющих лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда. По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. 1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ, возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б.

Образец Приказа О Направлении На Обучение По Охране Труда

Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. 1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих: 1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников. 1.2.2 Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т. Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К. 1.2.3 В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2.1, обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.

1.2.4 Обучение проводить по, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. 1.2.5 По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б. 1.2.6 Для рабочих, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обслуживающих опасные производственные объекты, после прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-12 смен. Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, которому назначается стажировка. Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т.

Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К. 1.2.7 Первичное обучение по охране труда проводить по соответствующим программам обучения по охране труда, утвержденным директором предприятия. 1.2.8 Допуск рабочих к самостоятельной работе оформлять приказом по предприятию.

Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по вышеуказанным программам обучения для каждой категории работающих. Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп. 1.1.3, 1.2.2. Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе: председатель комиссии: - главный инженер Иванов И.И.; заместитель председателя: - начальник управления Смирнов А.А.; секретарь комиссии: - инженер по охране труда Крайний Б.Б.; члены комиссии: - энергетик Токов Т.Т.; - начальник гаража Петров П.П.

В работе комиссии может принимать участие уполномоченный по охране труда от трудового коллектива токарь Мастеровой М.М. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на главного инженера (или заместителя директора) Иванова И.И.

Директор Н.Н. Знаки опасности на вагонах.

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов). Учебные мероприятия Исходя из резолюции директора, изложенной в приказе, сотрудник проходит обучение в образовательной организации, переподготовку либо повышает свою квалификацию. Обучение специалиста сопровождается заключением договора с институтом, техникумом, университетом, учебным центром.

Образец Приказа О Направлении Работника На Обучение По Охране Труда

С работодателем оформляется договор, в который можно добавить информацию о сроке отработки после завершения учебы, либо соглашение к действующему трудовому контракту. Трудовое законодательство не обозначает максимальный период отработки, решение принимается по взаимному согласию сторон и зависит от понесенных расходов и времени их окупаемости. Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:. краткосрочные курсы — для занятий отводится 72 часа на рабочем месте специалиста, подтверждаются полученные знания сдачей реферата или прохождением теста;. семинары — процедура длится 72-100 часов, рассматриваются более значимые и уязвимые зоны трудовой деятельности;. длительные курсы — их направленность схожа с семинарами, но изучение вопросов происходит более подробно, занятия продолжаются больше 100 часов. Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью.

Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение. Как оформить приказ о направлении на обучение. При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары. Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде. В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности. Текстовый блок состоит из:. ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;. начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;. полное наименование образовательного учреждения;. условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;. указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);.

подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера. При обучении нескольких работников оформляется единый документ. Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:.

медицинские работники;. государственные служащие;. нотариусы;. педагоги;. тренеры и профессиональные спортсмены. Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.

Образец Приказа О Направлении На Учебу По Охране Труда

Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение. При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм. В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется. Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется. Но отказавшись от данной процедуры, сотрудник может оказаться непригодным для дальнейшего исполнения своих трудовых функций, что повлечет расторжение трудового контракта. Образец оформления.