Справка Приложение 1 Для Расчета Больничного
Начиная с 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с данными поправками, с 01 января 2013 года, изменится порядок определения среднего заработка для расчета:. пособия по беременности и родам,. ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:. временной нетрудоспособности,.
отпуска по беременности и родам,. отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы у другого (других) страхователя. (город) (улица/переулок/проспект) (дом) (корпус) (квартира) СНИЛС Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством., с г. По г. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. или с умма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».: 20.
Год (сумма цифрами и прописью) 20. Год (сумма цифрами и прописью) 20.
Во втором разделе форма справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы содержит: Имя, фамилия, отчество. Недопустимо писать «А. Прибыльный» вместо Антон Борисович Прибыльный. Так как расчет временной нетрудоспособности происходит по двум последним годам, то для этого отводятся две строки. Информация о доходах, которые были получены на данном месте работы за прошедший период, с разбивкой по годам. Справка о зарплате для больничного листа. Современная процедура заполнения больничного.
Год (сумма цифрами и прописью) 4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись: 20. Год (календарных дней) 20. Год (календарных дней) 20. Год (календарных дней) Руководитель организации (обособленного подразделения), индивидуальный предприниматель, физическое лицо (должность.) (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер (подпись) (Ф.И.О.) Место печати страхователя.Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» » (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст.
6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст.
6998; 2011, № 1, ст. 3257; № 27, ст.
3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст.
4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст.
447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году. Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3 3 и 3 4 статьи 58 и со статьей 58 1 Федерального закона от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения). Порядок выдачи справки о заработке и о количестве календарных дней по новой форме. Порядок выдачи справки о заработке и количестве календарных дней, исключаемых из расчета среднего заработка, является Приложением №2 к Проекту приказа Минтруда. Данный Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4 1 закона №255-ФЗ.
Выдача Справки осуществляется в день:. прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. После прекращения работы Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления. Заявление может подаваться застрахованным лицом:. лично,. либо через его законного представителя (доверенного лица), либо по почте.
При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой).
Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки. Большое спасибо за ответ, конечно, по-хорошему так и должно быть. Уважаемая Над.К, буду очень благодарен, если подскажете ссылку на документ, которым можно это подтвердить. Несколько смущает текст в заголовке справки: 'о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование'. Взносы-то начислены не были. Видно авторы справки забыли о том, что есть упрощенная система, при которой сотрудникам тоже надо оплачивать больничные, но при отсутствии взносов в ФСС - из средств работодателя. И при переходе такого сотрудника в 'нормальную' организацию он никак не должен пострадать.
Цитата: ' при отсутствии возможности отыскать данные на бывшего работодателя (фирма перекуплена и ликвидирована - ни у нового владельца, ни в архивах данных нет), у кого запрашивать данные 2011-2012 по ЗП для декретных? ' Пусть новый работодатель запросит данные пенсионном фонде Цитата: ' бухгалтер вышла в декрет, а руководитель не может без нее правильно заполнить такую справку. ' Напишите письменный запрос на имя руководителя в 2 экземплярах, на своем поставьте отметку о получении и ждите ответа. Справку Вам должны выдать.
Если не получите справку, можно, например, жалобу в Трудинспекцию написать. Цитата: ' Подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на работу 2.12.2013 а уволен, то за какие года справку делать? ' за 2013 и 2014. Откуда сомнения? Цитата: ' И в пункте 3 'Сумма заработной платы, иных выплат.' Какую сумму указывать?
(начисленную заработную плату или з/п за вычетом 13% или же какие-то отчисления?) ' Вы выдаете справку Цитата: ' О сумме заработка: за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. ' Вы взносы на какую сумму начисляете? На начисленную, надеюсь?)) вот ее и указывайте.
Листок нетрудоспособности и приложение к нему с расчетом пособия документально подтвердят правомерность расходов средств ФСС РФ на выплату пособия. Форма листка нетрудоспособности Листок нетрудоспособности должен быть выдан строго по форме, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от N 347н. Состоит из двух разделов:. 'Заполняется врачом медицинской организации';. 'Заполняется работодателем'. Эти разделы больничного должны быть заполнены с учетом требований Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), и рекомендаций ФСС РФ. Раздел 'Заполняется врачом медицинской организации' Раздел 1 заполняет специалист медицинского учреждения.
Ошибки и исправления не допускаются Медик не имеет права допустить ошибку в листке нетрудоспособности. Работодатель, получив больничный, должен проверить, чтобы в 'медицинской' части не было ошибок и исправлений. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат больничного (ч. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Не ошибка, а технический недочет Прежде чем возвращать листок сотруднику, стоит выяснить в своем отделении ФСС РФ, насколько критичен выявленный недочет. Возможно, специалисты фонда не станут настаивать на замене больничного и возместят.
Так, например, выход записей за границы отведенных для них ячеек и использование шариковой ручки черного или синего цвета вместо гелевой черной ручки, пока фонд не перешел на электронную обработку листков, специалисты фонда обычно критичной ошибкой не считают. И в возмещении расходов по листкам с подобными дефектами обычно не отказывают.
Технические недочеты не являются основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Так, например, к техническим недочетам относятся (Письмо ФСС РФ от N 14-03-6 (абз. 17)):. заполнение полей бланка больничного прописными или строчными буквами;.
попадание оттиска печати за пределы отведенного для этих целей места, в том числе попадание на информационное поле (если это не препятствует идентификации информации на больничном);. указание слов 'врач' или 'лечащий врач';. проставление пробелов между инициалами врача. Кроме перечисленных, техническими недочетами, не требующими переоформления листка нетрудоспособности, можно считать:.
оформление одного бланка больничного одновременно и прописными, и печатными буквами;. соприкосновение букв с границами ячеек;. отсутствие прочерка в пустых строчках таблицы 'Освобождение от работы';.
указание наименования организации в кавычках либо с использованием запятых, знака номера или тире;. несоблюдение последовательности указания адреса медицинской организации. Также не понадобится переоформлять листок нетрудоспособности, если он был сложен в два раза и более. Раздел 'Заполняется работодателем' Раздел 2 листка нетрудоспособности заполняет компания. В отличие от медиков у нее есть право на ошибку.
Число исправлений неограниченно. Главное, правильно их сделать: аккуратно зачеркнуть неверную запись, а правильную написать на обратной стороне и рядом указать 'исправленному верить', поставить печать организации и подпись руководителя (ч. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Использование для исправления записей в больничном листе корректирующего или другого аналогичного средства не допускается (ч. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
По строкам 'за счет средств работодателя' и 'за счет средств ФСС РФ' размер пособия отражается в начисленной сумме без вычета суммы НДФЛ. В строке 'Итого начислено' больничного листа сумма больничного также указывается без вычета НДФЛ (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Форма приложения расчета к листку нетрудоспособности Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п.
67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки. Что обязательно должно быть в документе В справке с расчетом пособия надо привести номер и дату ее составления, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому она прикладывается. Помимо данных о сотруднике, в приложении должна быть информация о сумме выплат, учитываемых при исчислении пособия, о количестве календарных дней, исключаемых из расчетного периода, об использовании права застрахованного лица на замену лет с указанием года (годов).
Также в документе приводят собственно расчет пособия. В случаях, когда сведения об исключаемых периодах взяты из справок от других работодателей, следует указать начало и конец каждого периода во избежание удваивания количества исключаемых дней. Если расчет сделан с заменой лет в расчетном периоде, что возможно только по заявлению сотрудницы, то для удобства можно привести реквизиты такого заявления. Составляем приложение Рассмотрим, как можно оформить расчет пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу, на примере. Потапова уходит из декрета в декрет. В первом отпуске по беременности и родам она находилась с 5 октября 2010 г.
Текстуры для фотошопа блики света. Jun 29, 2010 - Тут вы найдете более 600 текстур “боке” (бликов). Все предоставленные текстуры бесплатны. Вы сможете загрузить их перейдя.
По 21 февраля 2011 г. Затем у нее был отпуск по уходу за ребенком с 22 февраля 2011 г. По 21 февраля 2013 г. Второй отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице с 22 февраля 2013 г.
(на 140 календарных дней). Потапова все время работала у одного работодателя. Определим размер пособия по беременности и родам и заполним листок-приложение к больничному листу и сам больничный (раздел 'Заполняется работодателем'), если известно, что:. сотрудница написала заявление на замену 2012 г. На 2009-й;. ее заработок за 2009 г. Составил 420 000 руб., а за 2010-й - 350 000 руб.;.
количество исключаемых периодов в 2009 г. 15 календарных дней, в 2010-м - 95 календарных дней;.
страховой стаж 5 лет. Приложение к больничному листу можно оформить так, как показано на следующей странице (показатели, выделенные фоном, нужно будет перенести в соответствующие поля листка нетрудоспособности). Образец Расчет пособия по беременности и родам (приложение к больничному листу) Общество с ограниченной ответственностью 'Даренка' 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, д. +7 (838) 234-67-41, факс +7 (838) 244-11-33 Регистрационный номер в отделении ФСС РФ, код подчиненности 54091 Бухгалтерская справка-расчет от N 67 (приложение к листку нетрудоспособности N 084 090 567 003 от ) Ф.И.О.
Справка Приложение 1 Для Расчета Больничного Листа
Сотрудника Потапова К.И. Табельный номер 1012 ИНН 12 СНИЛС 015-533-871-11 Период временной нетрудоспособности 22 февраля - 11 июля 2013 г. Количество дней нетрудоспособности 140 календарных дней Причина нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам (05) Страховой стаж 5 лет Ограничение размера пособия 100% среднего заработка Замена лет расчетного периода Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й на 2010-й) Расчетный период С 1 января 2009 г. По 31 декабря 2010 г. Количество дней исключаемых периодов 110 календарных дней (15 календ. Дн.) Таблица 1.
Расчет среднего заработка Показатель Суммы, выплаченные за год (руб.) Предельная величина базы для начисления страховых взносов (руб.) Суммы, учитываемые при расчете пособия (руб.) 2009 г. 420 000 415 000 415 000 2010 г.
350 000 415 000 350 000 Итого х х 765 000 Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия Показатель Количество календарных дней в расчетном периоде Количество дней исключаемых периодов Количество учитываемых календарных дней расчетного периода 2009 г. 365 15 350 2010 г. 365 95 270 Итого 730 110 620 Таблица 3.
Расчет среднего дневного заработка Наименование показателя Значение показателя Учитываемые выплаты 765 000 руб. Количество учитываемых календарных дней 620 календ. Фактический средний дневной заработок 1233,87 руб. (765 000 руб.: 620 календ. Дн.) Предельная величина среднего дневного заработка 1335,62 руб.
182 Н Бланк Скачать
(512 000 руб. + 463 000 руб.): 730 Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ 171,12 руб. X 24 мес.: 730) Средний дневной заработок для расчета пособия 1233,87 руб. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице Показатель Средний дневной заработок (руб.) Размер дневного пособия (руб.) Сумма начисленного пособия (руб.) Расчетная величина 1 233,87 1 233,87 (1233,87 x 100%) 172 741,8 (1233,87 x 140) Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.). Главный бухгалтер Шустров Д.О. Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ). Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка - 1335,62 руб.
Справка О Больничных Листах
(512 000 руб. + 463 000 руб.): 730. Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб.