Oct 11, 2017 - Примеры и образцы скользящего графика работы. Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Дополнительное соглашение к обязательному трудовому договору с сотрудником. В том случае, если переход на скользящий график работы происходите после приёма работника, то к трудовому договору обязательно должен быть прикреплён дополнительный лист, регламентирующий новый режим. Приказ об установлении гибкого графика для подразделения или отдельного сотрудника. Форма прикладывается к уже подписанному ранее основному трудовому договору. Планируемая длительность графика. Также указывается в прикреплённом листе, где указывается общая продолжительность режима (не менее одного календарного месяца.

• Трудовой Договор При Скользящем Графике
• Трудовой Договор Скользящий График Образец
• Трудовой Договор Скользящий График

Сегодня трудовые договора могут быть. Скользящий график работы также подразумевает. Jump to Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий. - Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Ситуация: Работники работают на море (патрулируют). Если погода хорошая или мероприятие какое-нибудь запланировано (рыбалка, соревнования и т.п.), то на работе они нужны (в принципе для этого они на работу и принимаются). Если погода плохая и ничего не запланировано, то и на работе они нужны постольку-поскольку (дела то у них есть, но вполне можно и выходной предоставить). Мероприятия, к обеспечению которых привлекаются работники, могут проходить в любой день недели (от нас это не зависит), поэтому назначить выходными днями, допустим, среду и четверг, не получается.

Работники, в принципе, в настоящее время так и работают. Но это держится исключительно на их сознательности. Любой работник может отказаться от работы в выходные дни. Нам надо прописать в трудовых договорах условия, чтобы у работника не было права отказаться от работы в общепринятые выходные дни, т.е. «узаконить» сложившуюся ситуацию.

Ходил в трудовую инспекцию, там не сказали точно, можно или нельзя, отправили к «хорошему юристу». До юриста пока не дошёл. Нужен совет (мнение), будут ли законными следующие условия трудового договора: Режим рабочего времени: - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; - ненормированный рабочий день; - суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный месяц (с 1-го по последнее число соответствующего месяца).

Работнику предоставляются два выходных дня в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием - пятница). Цитата AlcIzVl пишет: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; Именно график и должен составляться на месяц, так как учетный период у вас - месяц. Поэтому все, что ниже Цитата AlcIzVl пишет: Работнику предоставляются два выходных дня в неделю.

Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием - пятница).

Уже не законно. Цитата AlcIzVl пишет: А что конкретно в данном случае нарушается? Цитата Снеженка пишет: график и должен составляться на месяц, так как учетный период у вас - месяц. Работник должен быть ознакомлен с графиком.

До начала месяца. С графиком сменности вообще за месяц. В данном случае работа с предоставлением выходных по скользящему графику, бОльшая часть специалистов склоняется к тому, что месячный срок ознакомления законодателем не предусмотрен, но тем не менее - график должен быть (и из практики - ГИТ все же требуют ознакомления за 1 месяц до начала рабочего). AlcIzVl пишет: Цитата А что конкретно в данном случае нарушается? Технология предоставления выходных прописана.

Работник знает, что если в субботу и воскресенье поработает, то отдохнёт в другие дни. Получается, что работник не может заранее планировать свои дела. Когда идет ознакомление с графиком работы за месяц до его начала, то человек уже в курсе, что он отдыхает строго в конкретные дни. Конечно, это рассуждение на бытовом уровне, но ущемление прав работника усмотреть можно. И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать?

Цитата rippi пишет: Получается, что работник не может заранее планировать свои дела. Когда идет ознакомление с графиком работы за месяц до его начала, то человек уже в курсе, что он отдыхает строго в конкретные дни. Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела. С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы. У него есть право выбора, хочет так работать - работает, не хочет - меняет работу (или не устраивается на неё).

Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость (это одна из задач, для которой организация и создана). Цитата rippi пишет: И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать? При таком графике работы могут быть и 4 выходных дня подряд и 10 рабочих. Но в каждой отдельно взятой неделе работнику будет предоставлен еженедельный непрерывный отдых более 42 часов. Ну тут как обычно людей как пешки расставляют на шахматной доске. И ни семьи у них бедных, и не детей нет. Помимо того, что Цитата Гость пишет: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Нужно в трудовом договоре обозначать и порядок чередования рабочих и выходных дней. 'Скользить' выходные могут по разному, можно и неделя через неделю, а можно и две недели через две недели. Полагаю, работнику не все равно и этот порядок должен быть оговорен в ТД. Цитата elena190684 пишет: Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику Это пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Цитата elena190684 пишет: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели? Из этого не понятно, как будут чередоваться выходные и рабочие дни и получится ли она в связи с этим пятидневной.

Кроме того из этого определения непонятно будет ли соблюдаться еженедельный отдых равный 42 часам. Выходные дни можно предоставлять как в пн и вт, так и в ср и в пт. Она тоже будет пятидневной. Но выходные вразнобой. Цитата elena190684 пишет: А как конкретно в трудовом договоре прописать режим работы? Все конкертно и прописываете.

норма рабочего времени. продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя совмещенными выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику) - еженедельный отдых - не менее 42 часов. продолжительность ежедневной работы (смены), - время начала и окончания работы - время и количество перерывов в работе, - чередование рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком работы.

Опять обращаюсь к вам за советом. У сотрудников рабочий день по 12 часов.

График работы 2/2, перерыв 1,5 часа. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Вопрос в следующем. Могу ли я вносить изменения в график на месяц? На июнь работодатель хочет сделать работнику график: понедельник - выходной вторник - выходной среда - выходной четверг - рабочий пятница - рабочий суббота и воскресенье - рабочий. Могу ли я, исходя из месячной нормы часов рассчитать работу в вышеуказанном графике?

Примерно это будет выглядеть так: понедельник-среда - выходные четверг - 6 часов (с 15 до 21-00) пятница - 10,8 ч. (с 12-00 до 24-00, включая перерыв для отдыха) суббота - 10,8 ч. (с 12-00 до 24-00) воскресенье - 10,8 ч.(с 12-00 до 24-00) Получится такая же норма часов, как если бы сотрудник работал в своем обычном графике 2/2. Можно ли так? Selica, вы установили суммированный учет рабочего времени для того чтобы соблюдалась норма рабочего времени за выбранный вами период равный году.

Продолжительность рабочего дня и порядок чередования смен при этом определен трудовым договором. Вы все сдели правильно в соответствии с законодательством с учетом производственной необходимости. Далее, производственная ситуация меняется и вы, назовем вас условно работодателем, решаете по своей инициативе изменить условия труда работника, помятуя, конечно о том, что режим труда является одним из обязательных условий трудового договора.

Такое право у работодателя есть и оно определено в ст. 74 Трудового кодекса. Процедура там прописана прямым текстом. Издавайте приказ о необходимости измения условий труда определенной категории работников с указанием причин и уведомляйте их об этом не менее чем за два месяца.

Трудовой Договор При Скользящем Графике

А пока они будут решать, соглашаться им или нет на такие изменения, работодатель обязан обеспечить работника работой на условиях, оговоренных в трудовом договоре. По окончании срока предупреждения вводите новый график работы и согласившиеся на него работники приступают к работе на новых условиях после подписания ДС к ТД и приказа.

График должен быть также составлен на учетный период, чтобы не превышалась установленная законом норма рабочего времени. Не согласившимся предлагаются другие вакансии, а при отсутствии таковых или при отказе от предложенных трудовой договор с работником расторгается по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. До этого момента, вы должны прервать учетный период, установленный для прежнего графика и оплатить работникам сверхурочные часы, если таковые выявятся по результатам подсчета при закрытии.

Вот такая нехитрая схема ваших действий, предусмотренная действующим законодательством, разработана с учетом гарантий соблюдения конституционных прав работника. Если намерены их права нарушать, то можно даже не спрашивать как? Дана, спасибо большое! Нет, права нарушать мы не намерены. Поэтому я и обратилась с вопросом). Только вот когда сотрудник 1 месяц отработает в таком графике, и вернуть его в старый график работы тоже нужно будет такой же процедурой?

Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца. Подскажите, можно ли, издавая приказ 'о необходимости измения условий труда' указать в нем период (т.е.

Измененить график работы с дд.мм.гг по.). И так же сделать и в ДС? Простите за неопытность. Но вдруг такой вариант возможен. Цитата Selica пишет: Только вот когда сотрудник 1 месяц отработает в таком графике, и вернуть его в старый график работы тоже нужно будет такой же процедурой? Мы же с вами подразумеваем изменение условий трудового договора, когда говорим об изменении режима труда работника.

С этим же трудно спорить? Цитата Selica пишет: Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца. Ну, вам же никто не мешает уведомить работника об этом не менее чем за два месяца одновременно с уведомлением о введении нового режима на один месяц? Только в данном случае, вам придется график на месяц составить так, чтобы учетным периодом был 1 месяц и при этом, соответственно, часы работы не превышали норму рабочего времени за этот месяц. Через месяц будет установлен другой режим,уже на другой учетный период равный году (если будет принято решение именно о таком периоде) Год отсчитываем,разумеется, с даты введения нового графика. Цитата Selica пишет: Подскажите, можно ли, издавая приказ 'о необходимости измения условий труда' указать в нем период (т.е.

Измененить график работы с дд.мм.гг по.). И так же сделать и в ДС? Простите за неопытность. Но вдруг такой вариант возможен. Вот я примерно об этом вам и говорю.

Трудовой Договор Скользящий График Образец

Правильно мыслите. А главное, что благодаря таким действиям мы ничего не нарушаем.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Трудовой Договор Скользящий График

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.