Бланки Личной Карточки Работника В Рб
Образец Личной Карточки В Рб. Личная карточка работника. Скачать Бланк личной.
Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике. Однако теперь ее ведение не всегда обязательно. Рассмотрим, в каких случаях наниматель все же обязан заполнять личные карточки и когда имеет право отказаться от их ведения. Когда личная карточка обязательна Личные карточки обязательно заводятся: — на военнообязанных лиц. На заметку Военнообязанный — гражданин, состоящий в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других воинских формирований; — призывников. На заметку Призывник — гражданин мужского пола, приписанный к призывному участку.
Таким образом, если в организации трудится военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести на него личную карточку. При этом должность или профессия такого сотрудника значения не имеет. Форма личной карточки и для военнообязанных, и для призывников одинаковая.
Оформляя личную карточку, нанимателям необходимо соблюдать следующие требования: 1) использовать установленные законодательством формат (203 x 180 мм) и форму личной карточки. На заметку Личная карточка содержит 4 раздела: общие сведения; сведения о воинском учете; назначения и перемещения; отпуска; 2) вносить записи четко.
Над пропастью во ржи джером д сэлинджер pdf. При этом все графы должны быть заполнены и содержать полную информацию. Она вносится на основании таких документов, как: паспорт; документ об образовании; трудовая книжка; военный билет для военнообязанных или удостоверение призывника. Личную карточку после заполнения подписывает лицо, ответственное за воинский учет. Также данное лицо проставляет дату ее заполнения; 3) делать изменения и дополнения при необходимости. Например, при получении работником образования, изменении его семейного положения, смене места жительства. Порядок внесения изменений и дополнений не регламентирован. Как правило, они вносятся следующим образом: — если требуется изменение, то прежние сведения зачеркиваются одной чертой (либо заключаются в скобки) и сверху вписываются новые (например, изменение фамилии, изменение семейного положения (холост, женат, разведен)); — если требуется дополнение, то оно вносится без изменения уже имеющихся сведений (например, сведения о получении высшего образования, рождении ребенка).
Скачать Бланк Личная Карточка Работника Рб
После внесения изменений или дополнений работник кадровой службы проставляет свою подпись и дату их внесения со ссылкой на документы-основания. Отметим, что законодательством не установлено требований, что данные карточки должны заполняться от руки, соответственно наниматель может первоначально заполнять ее на компьютере и распечатать. А впоследствии — вносить необходимые изменения вручную. После оформления личная карточка помещается в картотеку. Она состоит из следующих разделов: личные карточки на офицеров запаса; личные карточки на прапорщиков, сержантов и солдат запаса. При этом личные карточки военнообязанных женского пола размещаются по алфавиту в конце каждого раздела.
Личные карточки должны храниться в опечатываемых хранилищах (железных шкафах). При этом доступ к ним должен быть только у руководителя организации или у работника, назначенного ответственным за воинский учет. Обратите внимание! Если наниматель не ведет учет по проведению с работниками первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа, а также стажировки и обучения по вопросам охраны труда в установленных журналах, то он обязан вести установленную законодательством личную карточку по охране труда.
Когда выбор за нанимателем На остальных работников наниматель не обязан вести личные карточки. Документы, устанавливающие обязательное ведение личной карточки и ее форму, утратили силу. Однако на практике организации зачастую по-прежнему используют личную карточку формы Т-2 (далее — форма Т-2). Это связано с тем, что в данной карточке можно в систематизированном виде отразить сведения о работнике, необходимые для кадрового учета, а именно: — общие данные (дата и место рождения, образование, состав семьи и т.д.); — сведения, связанные с работой у нанимателя (назначения, переводы, предоставленные отпуска и т.д.). Личные карточки можно оформлять на всех сотрудников. Наниматель может установить их ведение в локальном нормативном правовом акте, утвержденном распорядительным документом.
Пример формулировки приказа: «ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие с форму личной карточки (прилагается). Утвердить Правила заполнения и ведения личных карточек (прилагаются). Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Т.К.».
На заметку Чтобы не заводить на военнообязанных работников две личные карточки (установленной законодательством и введенной в организации), наниматель может определить, что для них ведется только карточка по форме, установленной законодательством. При разработке личной карточки наниматель может взять за основу форму T-2 или форму, установленную для военнообязанных лиц, и скорректировать ее с учетом современных реалий и потребностей конкретного предприятия. Например, произвести следующие изменения. После названия организации в правом верхнем углу разместить таблицу со следующей информацией: Номер личного дела Пол (м/ж) Таб. Номер Алфавит Данной таблицы нет в форме, установленной для военнообязанных лиц, а в форме Т-2 была графа, именуемая «Номер документа», которую считаем целесообразным заменить на «Номер личного дела». Заменить графу «Национальность» в форме Т-2 на «Гражданство».
По примеру формы, установленной для военнообязанных, ввести графу «Член профсоюза». Вместо графы «Паспорт» указать «Документ, удостоверяющий личность». Дополнить карточку более детальной информацией о работнике. Такой, как: — полная дата рождения детей. Такая информация используется, в частности, для различных выплат, предусмотренных коллективными соглашениями, а также при определении размера подоходного налога работника; — адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания; — мобильный телефон; — идентификационный номер. Удалить некоторые графы, содержащие данные, не используемые на том или ином предприятии.
Например, данные по стажу работы, содержащиеся в форме Т-2, или данные по разряду (окладу) в форме, установленной для военнообязанных лиц. Переименовать раздел 2 на «Прием, переводы, продление контракта» и соответственно дополнить информацией о заключении и продлении контрактов. Дополнить таблицу, содержащую информацию об отпусках, графой «Примечание» и установить внесение в нее информации, например, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, замене отпуска денежной компенсацией. Предусмотреть место для внесения дополнительной информации. К ней, например, может относиться наличие у работника водительских прав, наград, поощрений, дисциплинарных взысканий.
УТВЕРЖДЕНО ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА приказ директора ООО 'Ромашка' Общество с ограниченной ответственностью 'Ромашка' N 172 - наименование предприятия - ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА ¦Номер док.¦Пол м/ж¦Таб. Номер¦Алфавит¦ +-+-+-+-+ ¦ 45 ¦ м ¦ 44 ¦ И ¦ -+-+-+- 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1. Фамилия Иванов 6. Ученая степень Собственное имя Иван специальность Отчество Иванович Документ 2. Дата рождения номер серия дата выдачи число, месяц, год 7.
Ученое звание 3. Место рождения г. МинскРеспублика Беларусь специальность Документ 4. Гражданство Республика Беларусь 5. Образование: серия номер дата выдачи А. Белорусский государственный университет 8. Должность (профессия) юрисконсульт название и год окончания 2004 9.
Семейное положение холост учебного заведения 10. Состав семьи Специальность правоведение степень родства и дата рождения Квалификация юрист каждого члена семьи Документ об образовании диплом А 1234567 серия номер дата выдачи 11.
Идентификационный номер 3170480A178PB6 12. Документ, удостоверяющий личность паспорт Б.
серия МР N 1324657 название и год окончания Выдан Советским РУВД г. Минска учебного заведения Дата выдачи: Специальность 13. Адрес регистрации по месту жительства пр-т Независимости, 137 - 20, 220114, г. Минск Квалификация 14. Адрес фактического проживания , Документ об образовании пр-т Независимости, 137 - 20, 220114, г. Минск 15. Телефон 8 017 290 00 00 серия номер дата выдачи 16.
Мобильный телефон 8 029 666 35 65 B. название и год окончания учебного заведения Специальность Квалификация Документ об образовании серия номер дата выдачи Дата заполнения '5' апреля 2011 г.
Работник Подпись И.И.Иванов личная подпись инициалы, фамилия ОБРАТНАЯ СТОРОНА 2. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.
Бланк Личной Карточки Работника Рб
Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.