Техническое обслуживание фасовочных автоматов и полуавтоматов. Устранение мелких неполадок в работе автоматов и полуавтоматов, участие в ремонте оборудования. Мойка и дезинфекция основного и вспомогательного оборудования. Рабочая инструкция оператору роторной линии по производству изделий из пластических масс (3-й разряд). Рабочая инструкция оператору роторной линии по производству изделий из пластических масс (4-й разряд). Рабочая инструкция оператору рыбокоптильной механизированной линии (5 - 6-й разряды). Рабочая инструкция оператору свиноводческих комплексов и механизированных ферм (2-й разряд). Формы Документов РФ: Должностная инструкция оператора расфасовочно-упаковочного автомата Рекомендуемая форма документа.. (наименование должности руководителя). Оператор расфасовочно-упаковочного автомата 3-го разряда должен знать: - устройство расфасовочно-упаковочных полуавтоматов; - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ.

• Должностная Инструкция Директора
• Должностная Инструкция Оператора Фасовочной Линии
• Должностная Инструкция Специалиста

Должностная Инструкция Директора

Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Датаг. Октябрьский районный суд г.Липецка в составе: судьи КОСА Л.В. При секретаре ВОРОНЦОВОЙ Т.С. С участием прокурора КОРШУНОВОЙ Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кикиной Людмилы Петровны к ОАО «Компания ЮНИМИЛК» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда установил: Кикина Л.П. Обратилась в суд с иском к ОАО «Компания ЮНИМИЛК» филиал «Молочный комбинат «Липецкий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований ссылалась на то, что с г. Состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности укладчика - упаковщика 3 разряда.

Должностная Инструкция Оператора Фасовочной Линии

Приказом №142-лс от г. Она была уволена на основании п.2 РФ. Считает увольнение незаконным по следующим причинам: сокращение не имело место, ответчик в период предупреждения о предстоящем' увольнении обратился к сторонней организации за помощью по выполнению работы по формированию картонных коробок (гофрокоробов) -транспортной тары на каждый вид расфасованной продукции, фасовочный автомат TREGKO продолжает работать, она имела преимущественное право на оставление на работе, работодатель не предложил все вакансии, имеющиеся у него. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, и она понесла судебные расходы. Просила восстановить её на работе в ОАО «Компания ЮНИМИЛК», филиал «Молочный комбинат «Липецкий» в должности укладчика-упаковщика 3 разряда, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с г. По день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности поддержали исковые требования. Пояснили, что день увольнения г. Не оплачен ответчиком истице.

Должностная Инструкция Специалиста

В представленном ответчиком расчете среднего заработка не учтена сумма премии за март 2010г. В размере 1752 руб. 96 коп., которую истица заработала за март 2010г. Ответчик повысил часовую тарифную ставку укладчика-упаковщика 3 разряда, которая на г. Составляет 43 руб.

(до г.- 39 руб. Таким образом, увеличение тарифной ставки произошло в 1,083 раза. Основанием для сокращения истицы явился приказ № 16-к от г., основанием издания которого явилась замена оборудования (фасовочного автомата TREGKO на линию BENHIL). Однако истица никогда не работала на фасовочном автомате TREGKO. Рабочим местом истицы был фасовочный автомат АРТ, АРС-флоупак.

Всегда работала в дневную смену, а укладчики-упаковщики на автомате TREGKO работали по графику «день/ночь». Истица работала во вредных условиях труда и получала доплату 4%, другие укладчики-упаковщики не работали во вредных условиях и такой доплаты не получали. Неслучайно в штатном расписании ответчика должность укладчика-упаковщика указана двумя строками: 19 и 14 штатных единиц (19-без вредных условий, 14-с вредными условиями). Фасовочный автомат TREGKO продолжает работать, поэтому у ответчика не имелось оснований уведомлять истицу об увольнении.